Нанимают там, где меньше налоги и проще увольнять
В прошлых постах я писала, что главный фокус компаний сейчас на экономии и эффективности.
Поэтому, компании заинтересованы в:
— максимизации прибыли
— снижении затрат
Это приводит к поиску возможностей: как платить меньше и как сократить расходы, в том числе, расходы на найм и налоги.
На принятие решения о сокращении расходов при будущем найме влияет и стоимость увольнения/сокращения сотрудников.
Например, сложнее всего бигтеху было сокращать людей в Европе за счёт мощного трудового права, защищающего работника.
Поэтому, теперь бигтех (и ряд других международных компаний) предпочитают нанимать людей:
— там, где трудовое право не такое жёсткое.
— там, где налоги ниже, чем в США и Европе.
Оба этих пункта приводят к тому, что глобальные технологические компании разворачивают найм туда, где налоги меньше, чем в США и Европе (например Индия или другая недорогая Азия), а трудовой кодекс в большей степени на стороне работодателя, особенно по сравнению с Европой.
Глобальные компании активно используют услуги фирм-прокладок и прочего аутстаффа, чтобы снизить затраты при увольнении сотрудников по инициативе работодателя.
Или предпочитают заключать временный контракт, без оформления в штат, с той же целью.
Что всё это значит для вас, если вы ищете работу на глобальном рынке:
— На вас будут стараться сэкономить. Если не на зарплате, то на налогах. Хотя и на зарплате тоже.
— Если ваша цель: работа в международной компании, то возможно, вам стоит лояльнее отнестись к вакансиям, где предусмотрено оформление через аутстафф компанию. Да, это риски и вас могут уволить одним днём. Но если это ваша первая международная компания, то важнее получить этот опыт и вписать его в резюме.
На всякий случай уточню, что при таком оформлении, не важно, на какую компанию вы работали, важно, какую компанию вы укажете в резюме. Если вы работали на Apple, но оформлены были в Roga_i_Kopyta LLC, в резюме указывайте Apple.
— Оформление по контракту — тоже хороший вариант, позволяющий зарабатывать в валюте, работать в иностранной команде и получить иметь важную строчку в резюме, после которой вам будет проще искать второго и далее работодателя на глобальном рынке.
P.S. Подробнее о ситуации на рынке и что с этим делать — рассказываю на курсе Hello New Job!
В прошлых постах я писала, что главный фокус компаний сейчас на экономии и эффективности.
Поэтому, компании заинтересованы в:
— максимизации прибыли
— снижении затрат
Это приводит к поиску возможностей: как платить меньше и как сократить расходы, в том числе, расходы на найм и налоги.
На принятие решения о сокращении расходов при будущем найме влияет и стоимость увольнения/сокращения сотрудников.
Например, сложнее всего бигтеху было сокращать людей в Европе за счёт мощного трудового права, защищающего работника.
Поэтому, теперь бигтех (и ряд других международных компаний) предпочитают нанимать людей:
— там, где трудовое право не такое жёсткое.
— там, где налоги ниже, чем в США и Европе.
Оба этих пункта приводят к тому, что глобальные технологические компании разворачивают найм туда, где налоги меньше, чем в США и Европе (например Индия или другая недорогая Азия), а трудовой кодекс в большей степени на стороне работодателя, особенно по сравнению с Европой.
Глобальные компании активно используют услуги фирм-прокладок и прочего аутстаффа, чтобы снизить затраты при увольнении сотрудников по инициативе работодателя.
Или предпочитают заключать временный контракт, без оформления в штат, с той же целью.
Что всё это значит для вас, если вы ищете работу на глобальном рынке:
— На вас будут стараться сэкономить. Если не на зарплате, то на налогах. Хотя и на зарплате тоже.
— Если ваша цель: работа в международной компании, то возможно, вам стоит лояльнее отнестись к вакансиям, где предусмотрено оформление через аутстафф компанию. Да, это риски и вас могут уволить одним днём. Но если это ваша первая международная компания, то важнее получить этот опыт и вписать его в резюме.
На всякий случай уточню, что при таком оформлении, не важно, на какую компанию вы работали, важно, какую компанию вы укажете в резюме. Если вы работали на Apple, но оформлены были в Roga_i_Kopyta LLC, в резюме указывайте Apple.
— Оформление по контракту — тоже хороший вариант, позволяющий зарабатывать в валюте, работать в иностранной команде и получить иметь важную строчку в резюме, после которой вам будет проще искать второго и далее работодателя на глобальном рынке.
P.S. Подробнее о ситуации на рынке и что с этим делать — рассказываю на курсе Hello New Job!
