Фундаментальные изменения на глобальном технологическом рынке и что с этим всем делать?
Запускаю серию постов по мотивам моего вчерашнего 2,5 часового вебинара про текущую ситуацию на рынке труда.
Темпы инвестирования в стартапы откатились на уровень 18-19гг или даже раньше (положу в комментарии пару скриншотов). У стартапов и крупных проектах, которые были нацелены на бурный рост — больше нет столько денег, сколько было раньше. Компании уже не раскидываются деньгами и не нанимают впрок.
Запускаю серию постов по мотивам моего вчерашнего 2,5 часового вебинара про текущую ситуацию на рынке труда.
Темпы инвестирования в стартапы откатились на уровень 18-19гг или даже раньше (положу в комментарии пару скриншотов). У стартапов и крупных проектах, которые были нацелены на бурный рост — больше нет столько денег, сколько было раньше. Компании уже не раскидываются деньгами и не нанимают впрок.
Объёмы венчурного инвестирования на ранних стадии (A, B)
Объёмы венчурного инвестирования на поздних стадиях (C, D)
Цель у всех бизнесов: выжимать максимальную эффективность и доходность из имеющихся ресурсов. Из людей тоже.
Отсюда тренд на максимально релевантный мэтч при найме. Учитываются не только знания и навыки, но и наличие максимально схожей экспертизы у кандидата, а именно: опыт в той же отрасли, с теми же технологиями, с теми же объёмами и размерами проектов.
Второй тренд: компании хотят самых мотивированных кандидатов, так как могут себе позволить выбирать именно таких. Нанимают не просто кандидатов с горящими глазами, а кандидатов, которые уже заранее верят в продукт/бизнес, сходу транслируют свою уверенность и высокую мотивацию работать в конкретной компании.
Что делать, если вы ищете работу на международном рынке?
1. Забудьте про привычное «работа должна найти меня сама». На глобальном рынке уже не получится найти классную работу без стратегии и без использования всех инструментов поиска работы.
2. Вам нужно иначе оценивать бизнесы, в которых вы ищете вакансии. Стоит выбирать более стабильные компании, которых не затронул или мало затронул венчурный кризис. Про это расскажу дальше.
В следующем посте расскажу про то, как увольнения из бигтехов повлияли на остальной рынок.
P.S. Подробнее о ситуации на рынке и что с этим делать - рассказываю на курсе Hello New Job!
Отсюда тренд на максимально релевантный мэтч при найме. Учитываются не только знания и навыки, но и наличие максимально схожей экспертизы у кандидата, а именно: опыт в той же отрасли, с теми же технологиями, с теми же объёмами и размерами проектов.
Второй тренд: компании хотят самых мотивированных кандидатов, так как могут себе позволить выбирать именно таких. Нанимают не просто кандидатов с горящими глазами, а кандидатов, которые уже заранее верят в продукт/бизнес, сходу транслируют свою уверенность и высокую мотивацию работать в конкретной компании.
Что делать, если вы ищете работу на международном рынке?
1. Забудьте про привычное «работа должна найти меня сама». На глобальном рынке уже не получится найти классную работу без стратегии и без использования всех инструментов поиска работы.
2. Вам нужно иначе оценивать бизнесы, в которых вы ищете вакансии. Стоит выбирать более стабильные компании, которых не затронул или мало затронул венчурный кризис. Про это расскажу дальше.
В следующем посте расскажу про то, как увольнения из бигтехов повлияли на остальной рынок.
P.S. Подробнее о ситуации на рынке и что с этим делать - рассказываю на курсе Hello New Job!
