Очень много вопросов: какая вероятность найти работу джуном в той или иной стране. Короткий ответ: науке это не известно.
К сожалению, на абстрактные вопросы отвечать сложно, потому что в любом кейсе есть масса нюансов. Джуны могут быть очень разные и от этого будут зависеть шансы на трудоустройство в любой стране.
Базовый контекст, который нужно учитывать при оценке шансов на трудоустройство: наличие конкурентоспособного бэкграунда.
Представим себе джуна-выпускника мехмата, с опытом стажировок, начиная с первого курса, со свободным английским и опытом прохождения хакатонов. Такой джун имеет явное преимущество перед джуном-свитчером, который пришёл в программирование в 30 лет, не имеет математического образования, с опытом 3-х месячных курсов и совсем без коммерческого опыта (ни фриланса, ни проектов на гитхабе).
Ещё один аспект, который может напрямую коррелировать с успешностью поиска работы в любой локации: есть ли у джуна кандидатские навыки, то есть навык поиска работы: — умеете ли вы анализировать рынок; — упаковывать свой опыт под вакансию; — проходить собеседования; — делать тестовые; — понимаете ли свои точки потери конверсии при поиске работы и знаете ли как над ними работать. Хорошая новость в том, что навык поиска работы нарабатывается. Но без него высоки риски, как минимум, более долгого поиска работы.
Ещё один супер-критичный фактор: знание английского. Тут без комментариев, это — маст хэв. Но что ещё мы рекомендуем учитывать: — для работы в локальных компаниях от вас будут требовать знание локального языка; — в международных компаниях нужен будет английский; — а русскоязычные компании за рубежом практически не нанимают джунов (по крайней мере, мы не встречали такие кейсы).
Можно ли что-то ещё порекомендовать джунам?
1. Оцените реальную ситуацию на рынке труда. Примите печальный факт, что джунам очень сложно сейчас найти работу. Всегда было сложно, а сейчас, когда в ИТ кризис — стало сложнее в разы. Если осознавать реальность, то проще планировать и формировать ожидания. Точнее, ожидания надо снижать и закладывать много времени на подготовку и сам поиск.
2. Оцените наличие необходимых вам вакансий на нужном рынке. Чтобы оценить, есть ли для вас шансы трудоустройства на локальном рынке, вам надо эти вакансии найти самому. Мы собрали для вас список из 600+ сайтов для поиска вакансий по всему миру. Но учитывайте, что если вы планируете переезд через полгода, то ситуация на рынке за полгода может значительно поменяться.
3. Тренируйте свои кандидатские навыки. Наличие джуновых вакансий не означает, что вы их получите. Среднее количество резюме, которые получает работодатель на джун-позицию: от 500 и больше. К сожалению, в ситуации высокой конкуренции вам стоит прокачивать свои навыки не только как специалиста, но и как кандидата. Возможно, вам будет полезен наш курс Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях. Второй поток стартует 25 сентября, лендинг пока в процессе обновления, но вы можете оставить заявку и получить обновлённую программу и спец.условия на покупку.
4. Закладывайте много времени на поиск работы. От полугода и больше.
5. Не отчаивайтесь! У вас всё получится, не опускайте руки и используйте все способы достижения цели: — ищите не только вакансии, но и стажировки; — тренируйтесь проходить собеседования; — делайте тестовые задания — это может вам помочь собрать портфолио и наработаете навык проходить тестовые быстро; — изучайте как устроен поиск работы в принципе и успешные кейсы других джунов: кому-то помог нетворк, кому-то реферальная система, кто-то получил рабочий опыт на фр
