Стоит ли принимать оффер, если задачи выглядят не самыми интересными?
Вопрос в #приёмная_киры_кузьменко, скрин вопроса см на видео или в комментариях.
Ответ:
Без знания детального контекста сложно посоветовать что-то однозначное, поэтому расскажу общие принципы, которые вы уже можете прикладывать к вашей персональной карьерной стратегии:
1. На старте не всегда получится адекватно оценить, насколько на новом месте будут интересные для вас задачи и будут ли они крутыми для вашего резюме.
Что я знаю точно:
👉 Результаты у вас будут точно и круто, что вы уже сейчас про это думаете;
👉 Стоит просить себе более сложные и интересные задачи. Если вы хорошо работаете, то есть все шансы, что вам их дадут;
👉 Если же вы понимаете, что попали в не самую перспективную галеру, то можно в конце концов искать новую работу параллельно с текущей работой.
2. Принимать ли оффер или нет стоит оценить с другого ракурса:
👉 Есть ли у вас сейчас другие офферы;
👉 Как давно вы искали этот и легко ли его получили;
👉 Какой у вас внутренний дедлайн на оффер, есть ли возможность (в т.ч. денежная подушка) искать ещё;
👉 Какие дополнительные преимущества с точки зрения вашей карьерной стратегии может вам дать работа в этой компании:
— Может это международка, о которой вы мечтаете?
— Или это — известный ли бренд в своей сфере?
— Может быть вам предлагают действитель хорошие деньги, да ещё и в валюте?
— Или компания может помочь с релокацией или легализацией?
— Если у вас нет цели релоцироваться, то возможно эта российская компания даёт вам другие преимущества (например, ИТ-аккредитацию)?
— А может быть вы джун и это первая или вторая ваша работы и тогда стоит брать и набирать опыт?
— Возможно есть другие важные преимущества, которые дадут буст для вашей карьеры с точки зрения вашей карьерной стратегии?
Насколько понятен мой посыл?
_
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос | 📚все ответы приёмной | Курс про систему поиска работы: Hello New Job! | Мини-курс про Карьерную стратегию
Вопрос в #приёмная_киры_кузьменко, скрин вопроса см на видео или в комментариях.
Ответ:
Без знания детального контекста сложно посоветовать что-то однозначное, поэтому расскажу общие принципы, которые вы уже можете прикладывать к вашей персональной карьерной стратегии:
1. На старте не всегда получится адекватно оценить, насколько на новом месте будут интересные для вас задачи и будут ли они крутыми для вашего резюме.
Что я знаю точно:
👉 Результаты у вас будут точно и круто, что вы уже сейчас про это думаете;
👉 Стоит просить себе более сложные и интересные задачи. Если вы хорошо работаете, то есть все шансы, что вам их дадут;
👉 Если же вы понимаете, что попали в не самую перспективную галеру, то можно в конце концов искать новую работу параллельно с текущей работой.
2. Принимать ли оффер или нет стоит оценить с другого ракурса:
👉 Есть ли у вас сейчас другие офферы;
👉 Как давно вы искали этот и легко ли его получили;
👉 Какой у вас внутренний дедлайн на оффер, есть ли возможность (в т.ч. денежная подушка) искать ещё;
👉 Какие дополнительные преимущества с точки зрения вашей карьерной стратегии может вам дать работа в этой компании:
— Может это международка, о которой вы мечтаете?
— Или это — известный ли бренд в своей сфере?
— Может быть вам предлагают действитель хорошие деньги, да ещё и в валюте?
— Или компания может помочь с релокацией или легализацией?
— Если у вас нет цели релоцироваться, то возможно эта российская компания даёт вам другие преимущества (например, ИТ-аккредитацию)?
— А может быть вы джун и это первая или вторая ваша работы и тогда стоит брать и набирать опыт?
— Возможно есть другие важные преимущества, которые дадут буст для вашей карьеры с точки зрения вашей карьерной стратегии?
Насколько понятен мой посыл?
_
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос | 📚все ответы приёмной | Курс про систему поиска работы: Hello New Job! | Мини-курс про Карьерную стратегию
