В этом материале мы делимся своим анализом и видением ключевых процессов, которые влияют сейчас на ИТ-рекрутинг для русскоязычных кандидатов и работодателей.
Что происходило в ИТ-рекрутинге в 2022 году
Мы спросили у наших подписчиков в соцсетях, каким одним словом они могут охарактеризовать ИТ-рекрутинг в 2022 году.
Слова года: исход, заморозка, жесть.
Звучит так себе, но давайте посмотрим, что можно с этим сделать.
РОССИЙСКИЙ ИТ-РЕКРУТИНГ в 2022 году
В сентябре мы уже публиковали подробный анализ того, что происходило на российском IT-рынке в 2022 году.
Подводя итоги, можно сказать, что российские ИТ-компании весь 2022 год занимались исключительно кризис-менеджментом:
- Февральский коллапс и массовый отъезд. Уезжали и компании, и кандидаты.
- Весна: адаптация к новой реальности и адаптация к новым локациям у тех, кто релоцировался.
- Лето: бизнес разбирался, как работать с релокантами с учётом новых законов и санкций. Релоканты разбирались с ВНЖ, решением бытовых вопросов и поиском себя в новых реалиях.
- Сентябрь: мобилизация, новая волна уехавших. Главный вопрос осени: бронь.
- Декабрь: угроза повышения НДФЛ, компании стали пытаться вернуть сотрудников — но начали их терять, потому что сотрудники не хотели возвращаться. А те российские ИТ-компании, которые не сделал этого раньше, начали открывать офисы за рубежом, чтобы удержать ключевых сотрудников.
Санкции, фокус на импортозамещение, мобилизация, релокация большого количества русскоязычных ИТ-бизнесов, всё это привело к вот такому ТОПу работодателей:
Топовые работодатели в ИТ-рекрутинге на начало 2023 года
Это те работодатели, которые сейчас активно нанимают.
- Бигтех. Технологические компании-гиганты, такие как Avito, Yandex, Ozon, Sber, VK и др.
- Импортозамещение. Те российские компании, которые активно занимают ниши ушедших глобальных продуктов (например: SAP, Oracle и т.д.)
- Оборонная промышленность. Неожиданное место в топе за счёт гарантированной брони.
- Релоцировавшиеся русскоязычные ИТ-компании. Многие из этих компаний продолжают активно нанимать и рассматриваются кандидатами как понятный и комфортный переход на глобальный рынок.
- Потенциальный лидер — Агротех. У нас нет подтверждений, что агротех сейчас активно нанимает, но мы аккуратно заметим, что именно агросектор сейчас на плаву в российской экономике. Его не затронули санкции. Поэтому, как следствие, есть все шансы, что агротех будет расти.
Что происходит в российском ИТ прямо сейчас
Рынок ИТ-найма в России сейчас парадоксальный: кандидатский и работодательский одновременно. Некомфортно всем. Работодателям не хватает кандидатов, кандидатам не хватает вакансий.
Что происходит с наймом с точки зрения работодателей?
- Работодателям не хватает экспертов. Спойлер: потому что именно опытным экспертам релоцироваться проще всего. А те кандидаты, которые остаются в России, либо не горят желанием менять работу (фокус на стабильности), либо их успешно удерживает текущий работодатель (контрофферами, либо за счёт постоянного тесного контакта с ключевыми специалистами и работой над их мотивацией).
- Острее всего ощущается нехватка сеньорных специалистов, а также опытных управленцев с релевантным бэкграундом. Спойлер: именно такие кандидаты могут отказываться от ваших вакансий в пользу вакансий в международных компаниях. Причём эти кандидаты могут быть всё еще в России, но не будут рассматривать ваши вакансии.
- Остро стоит вопрос удержания core-сотрудников. Спойлер: их либо хантят ваши конкуренты, либо они прямо сейчас находятся в «теневом поиске» и ищут работу за рубежом.
Что делать работодателям, чтобы продолжать нанимать
- Если нужны сеньор+, будьте готовы перекупать у конкурентов. Если есть возможность, нанимайте мидлов.
- Начинайте искать кандидатов по основным локациям релокейта: Армения, Грузия, Казахстан, Сербия, Турция, Португалия, Кипр.
- Работайте с входящим потоком кандидатов. Если раньше вы делали ставку только на прямой, самостоятельный поиск кандидатов, потому что вам присылали резюме только условные джуны и не целевые кандидаты, то сейчас имеет смысл больше вкладываться в организацию входящего потока резюме.
- Ищите новые площадки для размещения вакансий на целевую аудиторию, ищите каналы, где «сидят» нужные вам кандидаты. Например, у NEWHR есть бесплатный канал, где мы собираем резюме кандидатов, которые ищут работу на глобал рынке. Если вы работодатель и хотите получить доступ к закрытому каналу, пройдите наш welcome bot.
- Вы должны быть ещё заметнее для кандидатов. Рассказывайте про то, что происходит у вас в компании, что продолжается найм, что открываете новые офисы за рубежом (если открываете), работайте над HR-брендом, привлекайте к промо-вакансий ваших ключевых сотрудников и руководителей. Кстати, если вы релоцировавшийся российский ИТ-бизнес, то вы сейчас лакомый кусок для многих кандидатов, которые хотят работать не из России.
- Если вы релоцировали бизнес, тогда начинайте изучать рынок локальных специалистов (не русскоязычных). Да, найм англоязычных кандидатов — это новая и нетривиальная задача. Она не решается одним днём. Но именно это будет точкой роста для вашего найма в перспективе ближайших лет. Начните думать про это уже сейчас. Начните хотя бы лежать в эту сторону.
Самые перспективные страны для найма за рубежом: Сербия, Кипр, Турция, Португалия, Мексика, Казахстан, Армения.
Как NEWHR может вам помочь:
- Точечный найм «под ключ». Наша специализация: международный поиск ИТ- и Tech-специалистов, подробности и отзывы клиентов есть на нашем сайте. Почта для связи: contact@new.hr
- Инструкция по найму “под ключ” в 5 странах: Сербия, Турция, Кипр, Португалия, Мексика. Мы провели 4-месячный рисёрч ИТ-рынка пяти стран и подготовили для вас фреймворк найма top talent в этих странах. Оставьте свою почту и мы пришлём вам приглашение на бесплатный вебинар, где поделимся основными инсайтами найма в этих странах. Все участники бесплатного вебинара получат возможность купить наш продукт по спец. цене!
Что происходит с наймом с точки зрения кандидатов
- Ваш предыдущий опыт поиска работы теперь не срабатывает, рынок изменился и вам тоже нужно менять свой подход к поиску работы.
- Сроки поиска работы увеличились. В среднем поиск работы занимает от 3 до 6 месяцев. В некоторых случаях доходит до 1 года.
- Количество откликов, которые нужно сделать до оффера, также выросло. Для джунов, например, среднее количество откликов до оффера от 300 до 2000. И это ещё хороший прогноз.
- Конкуренция за вакансии на ИТ-рынке увеличилась. Если вы рассматриваете международный рынок труда, то учитывайте, что конкуренция на этом рынке увеличилась в разы.
- Если вы всё это читаете и удивляетесь, откуда мы всё это взяли, и это не бьётся с вашим опытом, и у вас всё хорошо, мы рады за вас! По нашей оценке вы относитесь к 20% рынка кандидатов, которые обладают отличным профессиональным бэкграундом и уровнем. Именно вы сейчас — соль рынка и за вас борются работодатели. Продолжайте в том же духе! :)
Есть и хорошие новости для кандидатов:
6. Найм в русскоязычных компаниях размораживается. Бигтех опять активно нанимает. Компании, которые занимаются импортозамещением, тоже активно набирают. Да, требования к кандидатам выросли. Но найм идёт. Приходите к нам в каналы с вакансиями (25 каналов для разных ИТ-профессий, 100+ новых вакансий ежедневно), выбирайте профильный для вашей профессии и подписывайтесь.
7. Российские компании всё активнее открывают представительства за рубежом. Пример крупных компаний: Yandex, Ozon, inDrive и т.д. А список средних и небольших компаний, которые нанимают за рубежом, мы для вас подготовили отдельно.
8. Лайфхак для международного поиска работы: чтобы выйти на международный рынок, не обязательно искать работу сразу в англоязычной компании, сейчас это сложно и долго. Ищите компании, которые работают на глобал рынке, но при этом сохранили русскоязычные корни. Как найти такие компании? Мы собрали их для вас — в конце статьи расскажем, как получить список таких компаний.
Кому сейчас сложнее всего искать работу
- Джунам, особенно без коммерческого опыта (опыта работы за деньги).
- Мидлам без опыта в крупных или значимых проектах.
- Свитчерам, то есть тем, кто меняет сферу деятельности, отрасль или рынок труда с российского на глобальный
- Фанатам конкретных отраслей. Например, если вы хотите работать в России в отрасли, которая сейчас испытывает кризис, например: медтех, робототехника и т.д.
- Релокантам «под ключ», если вы хотите международную компанию, которая организует вам релокацию и сделает рабочую визу.
Как NEWHR может вам помочь, если вы ищете работу:
- Послушайте наш подкаст «Собес», мы разбираем там конкретные кейсы про поиск работы за рубежом.
- Приходите на наш бесплатный вебинар о поиске работы в новых реалиях (дату объявим скоро, будет проходить в начале марта). На нём мы анонсируем наш новый продукт про поиск работы. Оставить заявку на бесплатный вебинар можно здесь.
- Список из 50 международных ИТ-компаний с российскими корнями вы можете получить прямо сейчас. Оставьте свою почту и мы всё пришлём.
Если вам нравятся наши статьи, подписывайтесь на наши площадки:
- Чтобы не пропускать наши исследования и статьи, следите за анонсами в канале NEWHR
- Много полезного для тех, кто нанимает людей, мы пишем в «Доказательный Рекрутинг»
- Если вы находитесь в анонимном поиске работы — приходите на GeekJob.ru
- Ещё у нас есть канал с мемами про рекрутинг в IT (конечно же, с котиками) «Рекрутинг и жизнь»
- А видео про рекрутинг, карьеру и зарплаты в IT смотрите на нашем канале в YouTube
Приходите читать, смотреть и комментировать!
