Бигтех провёл волну сокращений и нанимает в разы меньше, чем раньше.
Немного цифр: с ноября 22 года до лета 23 года эти 4 компании сократили не менее 70 тыс человек:
→ Amazon (27,000, около ~3-7% от общего количества сотрудников)
→ Google (12,000, ~6%)
→ Meta (21,000, ~25%)
→ Microsoft (11,000, ~5%)
Из которых по разным оценкам от 20 до 40% инженеров.
И это цифры только по 4 бигтех компаниям.
Что это значит для кандидатов?
Если раньше примером стабильности и пределом мечтаний для многих были:
1. Крупный бигех;
2. Публичные компании (которые торгуются на бирже);
3. Активно растущие стартапы.
То сейчас же все эти компании сделали то, чего не делали никогда раньше:
— сократили персонал
— сокращают или не растят зарплаты и бенефиты
— нанимают очень мало
Спойлер: компании-помогаторы, которые раньше брались за трудоустройство кандидатов в MAANG под ключ (и стоило это от 1 до 3 окладов) сейчас не берутся за такие задачи в принципе.
Что это значит, если вы рассматривают трудоустройство на глобальном рынке:
1. Обратите внимание на крепких середнячков. С не самыми известными именами, с обычными продуктами, темпами разработки, не звёздной командой. Они пережили кризис 22-23 гг, не сокращали, продолжали нанимать и даже повышают зарплаты. Могут себе позволить! Потому что они не стремились стать единорогами, а строили бизнес по типу “рабочей лошадки”
2. Присмотритесь к нетехнологичным бизнесам, которые строят технологический продукт внутри. У них может быть не супер технологичный продукт и не супер темпы роста, но стабильность и есть деньги.
3. Конечно, без стартапов никуда. Венчур всё равно инвестирует, хоть и мало. Сейчас на пике интереса любые стартапы с ИИ.
4. А ещё обратите внимание на технологические продукты, связанные с реальным сектором: производством, медициной, ритейлом и т.д. Там тоже больше стабильности и денег за счёт опоры на реальный бизнес, а не на диджитал-пузырь.
Таким образом основной принцип выбора работодателя на глобал рынке: прибыльный бизнес, стабильная бизнес-модель, или хотя бы сходящаяся юнит-экономика.
Спойлер: Куда трудоустраиваются уволенные из MAANG кандидаты?
Туда, куда хотели бы трудоустроиться и вы.
Что имеет кандидат из MAANG, кроме заветной строчки в CV?
Отличный опыт презентации себя и своих результатов.
Что это значит для вас?
— Попрощайтесь с установкой «искать работу и готовиться к собеседованию — стыдно, пусть работодатель оценит меня таким, какой я есть».
— Искать работу не стыдно, готовиться к собеседованиям, затачивать резюме под вакансию — это единственно верный путь, если вы хотите получить хорошую работу и строить карьеру, которая вам нравится. Представьте, что вам нужно провести презентацию, вы же учитесь и готовитесь, а не надеетесь, что всё с первого раза получится.
В следующем посте расскажу, что с удалёнкой на глобал рынке.
P.S. Подробнее о системе поиска работы и инструментах — рассказываю на курсе Hello New Job!
Немного цифр: с ноября 22 года до лета 23 года эти 4 компании сократили не менее 70 тыс человек:
→ Amazon (27,000, около ~3-7% от общего количества сотрудников)
→ Google (12,000, ~6%)
→ Meta (21,000, ~25%)
→ Microsoft (11,000, ~5%)
Из которых по разным оценкам от 20 до 40% инженеров.
И это цифры только по 4 бигтех компаниям.
Что это значит для кандидатов?
Если раньше примером стабильности и пределом мечтаний для многих были:
1. Крупный бигех;
2. Публичные компании (которые торгуются на бирже);
3. Активно растущие стартапы.
То сейчас же все эти компании сделали то, чего не делали никогда раньше:
— сократили персонал
— сокращают или не растят зарплаты и бенефиты
— нанимают очень мало
Спойлер: компании-помогаторы, которые раньше брались за трудоустройство кандидатов в MAANG под ключ (и стоило это от 1 до 3 окладов) сейчас не берутся за такие задачи в принципе.
Что это значит, если вы рассматривают трудоустройство на глобальном рынке:
1. Обратите внимание на крепких середнячков. С не самыми известными именами, с обычными продуктами, темпами разработки, не звёздной командой. Они пережили кризис 22-23 гг, не сокращали, продолжали нанимать и даже повышают зарплаты. Могут себе позволить! Потому что они не стремились стать единорогами, а строили бизнес по типу “рабочей лошадки”
2. Присмотритесь к нетехнологичным бизнесам, которые строят технологический продукт внутри. У них может быть не супер технологичный продукт и не супер темпы роста, но стабильность и есть деньги.
3. Конечно, без стартапов никуда. Венчур всё равно инвестирует, хоть и мало. Сейчас на пике интереса любые стартапы с ИИ.
4. А ещё обратите внимание на технологические продукты, связанные с реальным сектором: производством, медициной, ритейлом и т.д. Там тоже больше стабильности и денег за счёт опоры на реальный бизнес, а не на диджитал-пузырь.
Таким образом основной принцип выбора работодателя на глобал рынке: прибыльный бизнес, стабильная бизнес-модель, или хотя бы сходящаяся юнит-экономика.
Спойлер: Куда трудоустраиваются уволенные из MAANG кандидаты?
Туда, куда хотели бы трудоустроиться и вы.
Что имеет кандидат из MAANG, кроме заветной строчки в CV?
Отличный опыт презентации себя и своих результатов.
Что это значит для вас?
— Попрощайтесь с установкой «искать работу и готовиться к собеседованию — стыдно, пусть работодатель оценит меня таким, какой я есть».
— Искать работу не стыдно, готовиться к собеседованиям, затачивать резюме под вакансию — это единственно верный путь, если вы хотите получить хорошую работу и строить карьеру, которая вам нравится. Представьте, что вам нужно провести презентацию, вы же учитесь и готовитесь, а не надеетесь, что всё с первого раза получится.
В следующем посте расскажу, что с удалёнкой на глобал рынке.
P.S. Подробнее о системе поиска работы и инструментах — рассказываю на курсе Hello New Job!
