Удалёнка сокращается, всех загоняют в офисы
С декабря 2022 года на глобальном рынке идёт волна возвращения всех в офисы. В некоторых случаях компании предлагают гибридный график (несколько дней в офисе, несколько дней удалённо), но гибридный график всё равно предполагает работу из той же локации.
Почему всех возвращают в офисы?
У технологических компаний закончились деньги от венчура, фокус на максимизации прибыли и эффективности.
Есть мнение, что люди на удалёнке работают хуже и в распределённых командах меньше вовлечённости. Некоторые инвесторы прямо рекомендуют своим портфельным компаниям вернуть людей в офисы для повышения эффективности. Многие нанимающие менеджерами искренне считают, что для эффективной работы — нужно всех собрать в одном офисе.
Моё мнение: это — карго-культ. Вовлечённость людей зависит не от работы в офисе, а от совершенно других факторов.
Но факт остаётся фактом: количество remote-вакансий на глобал рынке стремительно сокращается.
Спойлер:
— Список глобальных компаний Tier 1 и Tier 2, поддерживающих remote: Atlassian, Dropbox, Pinterest и Shopify, Automattic, GitLab, Linear, Sourcegraph, Zapier.
— Компании с восточно-европейскими корнями, которые поддерживают remote: Avito, Playrix, Profi, Nexters, Tripster, Voximplant, Playkot, Pandadoc, Palta, P2P Validator, Smartcat, Intento, Zeptolab
— Мы также подготовили список из 300 компаний с восточно-европейскими корнями, которые нанимают за рубежом.
Какие компании будут оставлять ремоут?
— Кто умеет эффективно работать распределённой командой;
— Кто сделает remote — частью своего HR-бренда, чтобы привлекать крутых кандидатов, нацеленных на удалённую работу;
— Кто не сможет иначе привлечь нормальных кандидатов.
Что это значит для вас, если вы ищете работу в иностранной компании и мечтаете об удалёнке?
1. Remote-вакансий становится меньше;
2. Конкуренция за них становится выше;
3. Вам нужно больше и лучше готовиться, чтобы получить работу и с remote и в известной компании.
В следующем посте расскажу, как теперь предпочитают нанимать глобальные компании, чтобы снижать свои собственные риски.
P.S. Подробнее о том, как искать вакансии и как выделяться на фоне других кандидатов — рассказываю на курсе Hello New Job!
С декабря 2022 года на глобальном рынке идёт волна возвращения всех в офисы. В некоторых случаях компании предлагают гибридный график (несколько дней в офисе, несколько дней удалённо), но гибридный график всё равно предполагает работу из той же локации.
Почему всех возвращают в офисы?
У технологических компаний закончились деньги от венчура, фокус на максимизации прибыли и эффективности.
Есть мнение, что люди на удалёнке работают хуже и в распределённых командах меньше вовлечённости. Некоторые инвесторы прямо рекомендуют своим портфельным компаниям вернуть людей в офисы для повышения эффективности. Многие нанимающие менеджерами искренне считают, что для эффективной работы — нужно всех собрать в одном офисе.
Моё мнение: это — карго-культ. Вовлечённость людей зависит не от работы в офисе, а от совершенно других факторов.
Но факт остаётся фактом: количество remote-вакансий на глобал рынке стремительно сокращается.
Спойлер:
— Список глобальных компаний Tier 1 и Tier 2, поддерживающих remote: Atlassian, Dropbox, Pinterest и Shopify, Automattic, GitLab, Linear, Sourcegraph, Zapier.
— Компании с восточно-европейскими корнями, которые поддерживают remote: Avito, Playrix, Profi, Nexters, Tripster, Voximplant, Playkot, Pandadoc, Palta, P2P Validator, Smartcat, Intento, Zeptolab
— Мы также подготовили список из 300 компаний с восточно-европейскими корнями, которые нанимают за рубежом.
Какие компании будут оставлять ремоут?
— Кто умеет эффективно работать распределённой командой;
— Кто сделает remote — частью своего HR-бренда, чтобы привлекать крутых кандидатов, нацеленных на удалённую работу;
— Кто не сможет иначе привлечь нормальных кандидатов.
Что это значит для вас, если вы ищете работу в иностранной компании и мечтаете об удалёнке?
1. Remote-вакансий становится меньше;
2. Конкуренция за них становится выше;
3. Вам нужно больше и лучше готовиться, чтобы получить работу и с remote и в известной компании.
В следующем посте расскажу, как теперь предпочитают нанимать глобальные компании, чтобы снижать свои собственные риски.
P.S. Подробнее о том, как искать вакансии и как выделяться на фоне других кандидатов — рассказываю на курсе Hello New Job!
